随着社会的发展和法律法规的不断完善，我国在保护妇女儿童权益方面取得了显著成果。特别是在职场保护方面，针对产妇的权益保护更是受到了广泛关注。2018年，我国出台了一系列新规，旨在进一步加强劳动合同中对产妇权益的保护。本文将从以下几个方面对2018年新规进行揭秘，帮助大家全面了解劳动合同中的产妇权益与职场保护。
一、产假及陪产假政策
产假时长：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。其中，产前可以休假15天；生育后，产假为83天。对于难产的女职工，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
陪产假：新规明确，男性职工在女方产假期间，可享受10天的陪产假。陪产假期间工资待遇不变。
二、哺乳期保护
哺乳期工资：女职工在哺乳期内，工资不得低于本人工资的80%。此外，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、解除劳动合同或者以其他形式侵害其合法权益。
哺乳时间：女职工哺乳期间，用人单位应保证其每天至少有1小时的哺乳时间。哺乳时间可合并使用，但不得少于1小时。
三、生育津贴
生育津贴发放：女职工生育后，由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工平均月工资计发。
津贴标准：生育津贴发放标准不低于职工生育前月平均工资。
四、劳动合同解除与续签
不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如确需解除，需经职工本人同意。
劳动合同续签：女职工生育后，用人单位应当依法与职工续签劳动合同。
五、法律责任
违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同，需承担法律责任。职工可依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。
侵害产妇权益：用人单位侵害女职工合法权益，需承担相应法律责任。
六、总结
2018年新规的出台，进一步完善了劳动合同中对产妇权益的保护。这些新规旨在为广大产妇提供更加有力的法律保障，确保她们在职场中的合法权益不受侵害。作为劳动者，我们应充分了解这些新规，维护自身权益。
通过以上对2018年新规的揭秘，相信大家对劳动合同中的产妇权益与职场保护有了更加全面的认识。希望每一位女性都能在职场中享受到应有的权益保护，幸福地生活和工作。