在2018年，我国对劳动合同法进行了新一轮的修订，旨在进一步完善劳动保障体系，强化员工权益保护。以下是对新规六大亮点的详细解析，帮助您全面了解此次法规的升级。
1. 明确试用期规定，保障劳动者权益
新规明确了试用期的规定，缩短了试用期上限，并对试用期的工资作出了具体要求。这有利于防止用人单位滥用试用期，降低劳动者就业风险。
示例：
- 原规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
- 新规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过3个月。
2. 完善工资支付规定，确保劳动者收入
新规对工资支付制度进行了完善，要求用人单位必须按时足额支付劳动者工资，并对拖欠工资的处罚措施进行了强化。
示例：
- 新规定：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者无故克扣工资。
3. 规范加班制度，减少劳动者加班负担
新规对加班制度进行了规范，要求用人单位安排加班应与劳动者协商一致，并支付加班费。
示例：
- 新规定：用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费，并不得安排加班超过国家规定的加班时长。
4. 强化女职工和未成年工的特殊保护
新规进一步强化了对女职工和未成年工的特殊保护，明确了用人单位在招聘、录用、工资、休息休假等方面的具体要求。
示例：
- 新规定：用人单位不得因性别、年龄等原因拒绝录用女职工和未成年工，对女职工和未成年工的劳动保护措施应当符合国家规定。
5. 规范劳动合同解除和终止，保障劳动者合法权益
新规对劳动合同解除和终止的条件、程序、经济补偿等作出了明确规定，以保障劳动者的合法权益。
示例：
- 新规定：用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并按照法律规定支付经济补偿。
6. 完善劳动争议处理机制，提高维权效率
新规对劳动争议处理机制进行了完善，明确了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，以提高劳动者的维权效率。
示例：
- 新规定：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，2018年劳动合同新规的六大亮点体现了我国对劳动者权益保护的重视。通过这些新规定，不仅有利于维护劳动者的合法权益，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。