在职场中，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件。然而，有些用人单位可能会在2019年未与员工签订书面劳动合同，导致员工的权益受损。那么，面对这种情况，员工应该如何合法维权呢？本文将为您详细解答。

一、了解未签劳动合同的法律后果

首先，我们需要明确，未签订书面劳动合同的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：

  1. 支付双倍工资：用人单位应当向劳动者支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
  2. 补签劳动合同：用人单位应当尽快与劳动者补签书面劳动合同。
  3. 承担违约责任：如果劳动者因未签订书面劳动合同而离职，用人单位可能需要承担违约责任。

二、维权步骤

面对未签劳动合同的情况，员工可以采取以下步骤进行维权：

1. 收集证据

首先，员工需要收集以下证据：

  • 工作证明：如工资条、考勤记录、同事证言等，证明双方存在劳动关系。
  • 未签订劳动合同的证据：如用人单位的通知、口头承诺等，证明用人单位未与员工签订书面劳动合同。

2. 与用人单位协商

在收集到相关证据后，员工可以与用人单位进行协商，要求其补签书面劳动合同，并支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。

3. 申请劳动仲裁

如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，证明双方存在劳动关系，以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。

4. 向法院提起诉讼

如果劳动仲裁结果对员工不利，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分证据，证明自己的主张。

三、维权注意事项

在维权过程中，员工需要注意以下几点：

  1. 保留证据：在劳动关系存续期间，员工应尽量保留相关证据，如工资条、考勤记录等。
  2. 合理维权：在维权过程中，员工应保持冷静，合理表达自己的诉求，避免过激行为。
  3. 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助，如咨询律师、加入法律援助机构等。

四、总结

面对2019年未签劳动合同的情况，员工可以通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径进行维权。在维权过程中，员工应保持冷静，合理表达自己的诉求，并注意保留相关证据。希望本文能对您有所帮助。