在当今社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。一份规范的劳动合同不仅能够明确双方的权利与义务，还能在发生劳动争议时作为有力证据。因此，正确保存与使用劳动合同副本至关重要。以下是2015年劳动合同打印指南，帮助你了解如何正确处理劳动合同副本。
一、劳动合同副本的获取
书面劳动合同：双方在签订劳动合同时，应各保留一份书面合同。用人单位在签订劳动合同后，应在一定时间内将一份劳动合同副本交付劳动者。
电子劳动合同：随着互联网的普及，电子劳动合同逐渐成为趋势。劳动者与用人单位协商一致，可以使用电子劳动合同。双方应确保电子劳动合同的真实性和有效性。
二、劳动合同副本的保存
纸质劳动合同：
- 使用质地较好的纸张打印劳动合同。
- 保持劳动合同的整洁、完好，避免折损、污损。
- 选择合适的文件夹或夹子进行保存，确保文件不易丢失。
电子劳动合同：
- 将劳动合同扫描成PDF格式，确保文件不易篡改。
- 将电子合同保存在安全的硬盘或云端存储，定期备份。
- 设置电子合同的访问权限，防止他人非法获取。
三、劳动合同副本的使用
证明劳动关系：在劳动争议或仲裁过程中，劳动合同副本可以作为证明劳动关系的重要证据。
变更劳动合同：如需变更劳动合同内容，双方应协商一致，重新签订或修改劳动合同副本。
解除劳动合同：在解除劳动合同关系时，双方应妥善保存劳动合同副本，以备日后查询。
四、注意事项
保密：劳动合同中可能包含一些敏感信息，如工资、奖金等。在保存和使用劳动合同副本时，应注意保密。
及时更新：如劳动合同内容发生变化，应及时更新副本，确保信息的准确性。
法律援助：如遇到劳动合同相关纠纷，可寻求法律援助，以维护自身权益。
总之，正确保存与使用劳动合同副本是劳动者保障自身权益的重要环节。希望这份2015年劳动合同打印指南能帮助你更好地处理劳动合同副本。