在2015年，随着劳动法律法规的不断完善，劳动合同的终止成为企业和员工都十分关注的问题。本文将详细解析劳动合同终止的原因、流程以及员工权益保障等相关内容。
一、劳动合同终止的原因
劳动合同期满：这是最常见的劳动合同终止原因。当劳动合同约定的期限届满时，双方可以选择不续签，从而导致劳动合同终止。
双方协商一致：在劳动合同期限内，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
劳动者单方面解除：劳动者在法定情形下，如用人单位未依法缴纳社会保险费、未按时足额支付工资等，可以单方面解除劳动合同。
用人单位单方面解除：在特定情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位可以单方面解除劳动合同。
经济性裁员：在生产经营发生严重困难，确需裁减人员时，用人单位可以依法进行经济性裁员。
劳动者达到法定退休年龄：当劳动者达到国家规定的退休年龄时，劳动合同终止。
二、劳动合同终止的流程
提前通知：用人单位在解除或终止劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
协商一致：双方就解除或终止劳动合同的相关事宜进行协商，达成一致意见。
支付经济补偿：用人单位应当按照法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿。
办理手续：双方办理劳动合同解除或终止手续，包括但不限于办理工作交接、社会保险关系转移等。
出具证明：用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，证明劳动者已离职。
三、员工权益保障
经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿。
社会保险：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并在劳动合同终止后办理社会保险关系转移。
经济补偿金：在特定情况下，如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
争议解决：劳动者在劳动合同终止过程中，如与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
总之，在2015年，劳动合同终止的原因、流程及员工权益保障等方面都得到了明确规定。企业和劳动者都应充分了解相关法律法规，依法维护自身权益。