在职场生涯中，劳动合同的续签是一个重要环节，它关系到员工的稳定性和未来的职业发展。本文将针对2017年的劳动合同续签流程进行详细解析，并提供一些保障自身权益的攻略。
一、劳动合同续签的必要性
劳动合同续签是指劳动合同到期后，双方同意继续履行原合同约定的权利义务，并签订新的劳动合同。续签劳动合同对于维护劳动关系的稳定性、保障员工权益具有重要意义。
二、2017年劳动合同续签流程
1. 劳动合同到期前一个月
在劳动合同到期前一个月，用人单位应当与劳动者协商续签劳动合同。这一阶段，双方可以就续签事宜进行初步沟通，明确续签意向。
2. 劳动合同续签协商
协商内容包括但不限于：
- 工作岗位、工作内容、工作时间等；
- 劳动报酬、社会保险、福利待遇等；
- 劳动合同期限等。
3. 签订新的劳动合同
在协商一致的基础上，双方应当签订新的劳动合同。新劳动合同应当符合国家法律法规，明确双方的权利义务。
4. 劳动合同备案
用人单位应当将新的劳动合同报劳动行政部门备案。
三、保障权益攻略
1. 了解法律法规
劳动者应当熟悉国家有关劳动合同的法律、法规和政策，以便在签订和续签劳动合同过程中维护自身权益。
2. 保留相关证据
在签订和续签劳动合同过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等。
3. 沟通协商
在签订和续签劳动合同过程中，劳动者应当与用人单位进行充分沟通，确保双方权益得到保障。
4. 法律援助
如遇到劳动合同纠纷，劳动者可以寻求法律援助，维护自身合法权益。
四、案例分析
以下是一个关于劳动合同续签的案例：
小王于2015年7月1日与某公司签订了一份为期三年的劳动合同。合同到期前一个月，小王与公司进行了续签协商。在协商过程中，小王发现公司提出的续签条件与原合同相比有所降低，如工资待遇、社会保险等。经过沟通，公司同意按照原合同标准续签。最终，小王与公司签订了新的劳动合同。
五、总结
了解劳动合同续签流程和保障权益攻略对于劳动者来说至关重要。在签订和续签劳动合同过程中，劳动者应当充分了解法律法规，与用人单位进行充分沟通，确保自身权益得到保障。