在我国的劳动法律体系中，劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律。2019年，我国对劳动合同法进行了修订，以下是对新规的解读以及常见问题的解答。
一、新规解读
1. 约定试用期
新规规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 约定服务期
新规明确，用人单位与劳动者约定服务期的，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在特定条件下劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3. 约定保密义务
新规规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密义务。劳动者违反保密义务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4. 约定竞业限制
新规规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过两年。
5. 员工持股计划
新规明确，用人单位可以与劳动者协商，通过员工持股计划等方式，让劳动者成为企业的股东。
二、常见问题解答
1. 试用期可以延长吗？
根据新规，试用期不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，试用期不能延长。
2. 服务期违约金如何计算？
服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。具体计算方式由用人单位与劳动者协商确定。
3. 竞业限制期限是多久？
竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过两年。
4. 员工持股计划有哪些好处？
员工持股计划可以增强员工的归属感和主人翁意识，提高员工的积极性和创造性，促进企业的长远发展。
5. 劳动合同法新规对劳动者有哪些影响？
新规有利于保障劳动者的合法权益，提高劳动者的待遇，促进劳动关系的和谐稳定。
三、总结
2019年劳动合同法新规的出台，对用人单位和劳动者都产生了重要影响。用人单位在签订劳动合同时，应严格按照新规执行，切实保障劳动者的合法权益。劳动者在签订劳动合同前，应充分了解新规内容，维护自身权益。