在劳动法体系中，劳动合同是连接劳动者与用人单位的纽带，保障双方权益的重要法律文件。然而，在实际工作中，单位可能因各种原因不解除劳动合同。以下将从法律依据和常见情形两个方面进行分析。
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：劳动合同期限届满，除劳动者提出续订劳动合同外，用人单位不得终止劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位因经营状况发生变化，确需裁减人员，应当优先留用下列人员：……（以下列举优先留用人员条件）。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：……（以下列举不得解除劳动合同的情形）。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位依照本法第四十一条、第四十二条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
二、常见情形分析
劳动合同期限届满，劳动者未提出续订要求：根据《劳动合同法》第二十一条，如果劳动合同期限届满，劳动者未提出续订要求，用人单位可以不解除劳动合同。
劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期内；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。
用人单位因经营状况发生变化，确需裁减人员：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因经营状况发生变化，确需裁减人员时，应当优先留用符合条件的人员，并在裁减人员时支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：如用人单位未按照法定程序解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定，均属于违法解除。
劳动者存在严重违纪行为：如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
劳动合同解除协议：双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订解除劳动合同协议，约定不解除劳动合同。
三、总结
单位不解除劳动合同的情形多种多样，但均需符合法律规定。在实际工作中，用人单位和劳动者应充分了解相关法律法规，维护自身合法权益。如有疑问，建议咨询专业律师。