在职场中，劳动合同的终止是一个比较敏感的话题。根据我国相关法律法规，劳动合同终止时，用人单位需要向劳动者支付一定的经济补偿。以下是关于2019年劳动合同终止补偿的详解，包括如何计算以及哪些情况可申请。
一、补偿计算方法
1. 计算公式
劳动合同终止补偿的计算公式为：
[ \text{补偿金额} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times \text{补偿月数} ]
其中：
工作年限：指劳动者在本单位工作的时间。
月工资：指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
补偿月数：根据劳动者在本单位的工作年限确定，具体如下：
- 工作年限不满一年的，按一个月工资支付经济补偿。
- 工作年限满一年不满十年的，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 工作年限满十年不满二十年的，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并增加一个月工资。
- 工作年限满二十年以上的，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并增加两个月工资。
2. 举例说明
假设某劳动者在本单位工作满8年，月工资为8000元，则其补偿金额为：
[ 8 \times 8000 \times 1 = 64000 \text{元} ]
二、可申请补偿的情况
根据我国《劳动合同法》的规定，以下情况用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
- 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
- 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。
- 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 劳动者依照《劳动合同法》第四十四条规定提出解除劳动合同的。
- 用人单位依照《劳动合同法》第四十四条规定终止固定期限劳动合同的。
- 用人单位依照《劳动合同法》第四十五条规定终止无固定期限劳动合同的。
三、注意事项
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
- 劳动者对经济补偿有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 经济补偿的计算标准按照上述公式执行。
总结来说，2019年劳动合同终止补偿的计算方法相对简单，但需要注意具体情况下的补偿月数。劳动者在劳动合同终止时，可依法申请经济补偿。希望本文对您有所帮助。