常见问题解答
1. 什么是劳动合同？
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在东莞市，2017年的劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及地方性法规来制定。
2. 劳动合同必须具备哪些条款？
根据东莞市的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：
- 用人单位的基本信息
- 劳动者的个人信息
- 工作内容和工作地点
- 工作时间和休息休假
- 劳动报酬
- 社会保险
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
- 劳动合同期限
- 劳动合同解除和终止的条件
- 违约责任
3. 劳动合同可以口头约定吗？
不可以。根据法律规定，劳动合同应当以书面形式订立，口头约定无效。
4. 劳动合同试用期最长多久？
在东莞市，劳动合同的试用期最长为六个月。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
5. 劳动者可以单方面解除劳动合同吗？
可以。根据《劳动合同法》，劳动者在以下情况下可以单方面解除劳动合同：
- 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- 法律、行政法规规定的其他情形
案例分析
案例一：试用期工资问题
案情简介：某公司招聘了一名员工，双方签订了为期三个月的劳动合同，约定试用期工资为3000元。试用期结束后，员工发现实际工资仅为2800元。
分析：根据东莞市的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于东莞市最低工资标准。本案中，公司未按照约定支付工资，侵犯了劳动者的权益。
案例二：劳动合同解除问题
案情简介：某员工因个人原因，提前一个月向公司提出书面辞职，但公司以员工未完成工作任务为由，拒绝批准辞职。
分析：根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。公司无权以未完成工作任务为由拒绝批准辞职。
案例三：加班费问题
案情简介：某员工每周加班5天，每天加班2小时，但公司未支付加班费。
分析：根据东莞市的规定，用人单位安排加班的，应当按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班费。公司未支付加班费，侵犯了劳动者的权益。
总结
在东莞市，劳动合同的签订和履行受到法律的严格保护。劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保双方的合法权益。在实际操作中，遇到问题时，应及时寻求法律援助，维护自身权益。