亲爱的[员工姓名]：
您好！
在此，我们代表[公司名称]正式向您发送此份解聘劳动合同通知书。根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，现就您与公司之间的劳动合同解除事宜通知如下：
一、解除原因
- 工作表现：[具体说明员工工作表现不佳的原因，如：未能达到工作目标、违反公司规章制度等。]
- 工作调整：[如因公司业务调整、部门重组等原因导致岗位撤销或调整，无法继续履行劳动合同。]
- 试用期考核：[如员工在试用期内未能达到公司要求，根据合同约定解除劳动合同。]
- 其他原因：[如有其他特殊原因，请在此处详细说明。]
二、解除方式
根据《劳动合同法》第四十条的规定，双方协商一致，可以解除劳动合同。经协商，双方同意以下解除方式：
- 协商解除：双方协商一致解除劳动合同。
- 法定解除：根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面解除劳动合同。
三、解除时间
- 协商解除：自双方达成解除协议之日起[具体天数]内。
- 法定解除：自[具体日期]起[具体天数]后。
四、经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应向您支付经济补偿。具体金额如下：
- 经济补偿金：[根据工作年限和月工资计算，具体金额请参照以下公式：经济补偿金=工作年限×月工资。]
- 其他补偿：[如有其他应支付的费用，请在此处列出。]
五、工作交接
- 工作交接时间：[具体日期]前。
- 工作交接内容：[详细列出需要交接的工作内容、资料等。]
六、其他事项
- 社会保险：[说明社会保险的转移或终止事宜。]
- 离职证明：[说明离职证明的领取时间和方式。]
- 档案转移：[说明员工档案的转移事宜。]
请您在收到本通知书后，按照上述要求办理相关手续。如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献，祝您前程似锦！
顺祝商祺！
[公司名称]
[日期]