在当今社会，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。随着法律法规的不断完善，劳动合同的相关规定也在不断更新。本文将针对2021年劳动合同的常见问题进行解答，并提供维权攻略，帮助劳动者更好地维护自身权益。

一、劳动合同的签订

1. 劳动合同应当具备哪些内容？

根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下内容：

  • 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
  • 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
  • 劳动合同期限；
  • 工作内容和工作地点；
  • 工作时间和休息休假；
  • 劳动报酬；
  • 社会保险；
  • 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
  • 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2. 劳动合同签订的程序是怎样的？

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的签订程序如下：

  • 用人单位与劳动者协商一致；
  • 双方签字或者盖章；
  • 用人单位将劳动合同交付劳动者一份。

二、劳动合同的履行

1. 劳动者有哪些权利？

劳动者在劳动合同履行期间享有以下权利：

  • 获得劳动报酬；
  • 获得劳动保护；
  • 休息休假；
  • 获得社会保险；
  • 获得劳动条件和职业危害防护；
  • 依法参加工会和职工代表大会；
  • 依法提出批评、建议和投诉；
  • 依法解除劳动合同。

2. 用人单位有哪些义务？

用人单位在劳动合同履行期间承担以下义务：

  • 按照劳动合同约定支付劳动报酬；
  • 提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护；
  • 保障劳动者的休息休假；
  • 依法参加社会保险；
  • 依法解除劳动合同。

三、劳动合同的变更和解除

1. 劳动合同可以变更吗？

劳动合同的变更，应当经双方协商一致，并签订书面协议。变更后的劳动合同内容，不得违反法律、法规的规定。

2. 劳动合同可以解除吗？

劳动合同的解除，分为协商解除、法定解除和过错解除。具体解除情形如下：

  • 协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合同；
  • 法定解除：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
  • 过错解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
    • 严重违反用人单位的规章制度的；
    • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    • 被依法追究刑事责任的。

四、维权攻略

1. 发现劳动合同存在违法行为，如何维权？

劳动者发现劳动合同存在违法行为，可以采取以下措施维权：

  • 与用人单位协商解决；
  • 向劳动保障行政部门投诉；
  • 申请劳动仲裁；
  • 提起诉讼。

2. 如何证明劳动合同存在违法行为？

劳动者在维权过程中，可以采取以下方式证明劳动合同存在违法行为：

  • 收集证据：如劳动合同、工资条、工作记录等；
  • 咨询专业人士：如律师、劳动保障行政部门等；
  • 申请鉴定：如对劳动合同的真实性、合法性等进行鉴定。

通过以上解答，相信大家对2021年劳动合同有了更深入的了解。在签订、履行、变更和解除劳动合同的过程中，劳动者要充分了解自己的权利和义务，依法维护自身合法权益。同时，用人单位也要严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。