在2004年，随着我国劳动法律法规的不断完善，劳动合同作为规范用工关系的重要文件，其模板的设计也更加注重合法性和实用性。以下是一个基于2004年相关法律法规的劳动合同模板，旨在帮助用人单位和劳动者更好地规范用工关系。
一、劳动合同基本信息
1.1 劳动合同编号
合同编号：_______
1.2 双方基本信息
用人单位：
名称：____________________ 地址：____________________ 法定代表人或负责人：____________________
劳动者：
姓名：____________________ 性别：____________________ 出生日期：____________________ 身份证号码：____________________ 联系电话：____________________
二、劳动合同期限
2.1 劳动合同类型
- 无固定期限劳动合同
- 有固定期限劳动合同
2.2 劳动合同期限
起始日期：____________________ 终止日期：____________________
三、工作内容和工作地点
3.1 工作内容
劳动者在用人单位从事的岗位为：____________________
3.2 工作地点
工作地点：____________________
3.3 工作时间和休息休假
- 工作时间：____________________
- 休息休假：____________________
四、劳动报酬
4.1 工资支付方式
- 月工资
- 周工资
- 日工资
- 时工资
4.2 工资标准
基本工资：____________________ 岗位工资：____________________ 奖金：____________________ 津贴：____________________
4.3 工资支付时间
每月____日支付上月工资。
五、社会保险和福利
5.1 社会保险
用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
5.2 福利待遇
用人单位根据国家有关规定和实际情况，为劳动者提供以下福利待遇：
- 住房公积金
- 住房补贴
- 体检
- 带薪年休假
- 其他福利
六、劳动保护和劳动条件
6.1 劳动保护
用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
6.2 劳动条件
用人单位应保证劳动者享有以下劳动条件：
- 工作环境整洁、安全
- 通风、采光良好
- 卫生设施齐全
七、劳动合同的变更、解除和终止
7.1 劳动合同的变更
劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。
7.2 劳动合同的解除
7.2.1 用人单位解除劳动合同
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7.2.2 劳动者解除劳动合同
- 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件；
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；
- 劳动者有其他依法解除劳动合同的情形。
7.3 劳动合同的终止
- 劳动合同期满；
- 劳动者达到法定退休年龄；
- 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；
- 用人单位被依法宣告破产；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。
八、争议解决
双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九、其他约定
9.1 本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
9.2 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
9.3 本合同如有修改，应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）。
十、签字（或盖章）
用人单位（盖章）：
法定代表人（或负责人）签字（或盖章）：____________________
劳动者（签字）：
劳动者签字：____________________
签订日期：____________________
请注意，以上模板仅供参考，具体劳动合同内容应根据实际情况进行调整。在签订劳动合同前，请务必仔细阅读相关法律法规，确保合同合法有效。