在现代社会，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证。然而，有些店长为了降低成本或者调整管理策略，可能会擅自修改劳动合同。这种行为是否合法？员工权益如何得到保障？以下是对这些问题的详细解答。
合同修改的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。合同一旦签订，双方应当严格遵守。
合同内容不得随意变更
《劳动合同法》第二十一条规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，但变更劳动合同的内容应当遵循法定程序。
变更合同的法定程序
- 双方协商一致：变更合同必须经过双方协商一致，任何一方不得强迫对方变更合同。
- 书面形式：变更合同应当采用书面形式。
- 备案：变更后的劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，并报劳动行政部门备案。
店长擅自修改合同的违法行为
如果店长未经劳动者同意，擅自修改劳动合同，可能构成以下违法行为：
- 违反合同法：擅自修改合同内容，违背了合同订立的原则，属于违法行为。
- 侵犯劳动者权益：未经协商一致，变更合同内容可能侵犯劳动者的合法权益。
- 承担法律责任：用人单位违反劳动合同法，应当承担相应的法律责任。
员工权益保障
面对店长擅自修改合同的行为，员工可以通过以下途径维护自身权益：
- 协商解决：与店长进行沟通，争取双方达成一致意见。
- 调解：向劳动争议调解委员会申请调解。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：向人民法院提起诉讼。
结语
总之，店长擅自修改劳动合同是违法行为，员工应当了解自身权益，并通过合法途径维护自身权益。在签订劳动合同过程中，劳动者要仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。