在我们的日常生活中，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。然而，在实际工作中，有些企业可能会存在未与劳动者签订书面劳动合同的情况。对于这些劳动者来说，他们的权益如何得到保障呢？下面，我们就来详细了解一下。

一、未签订劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可能会面临以下法律后果：

  1. 支付双倍工资：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订，应当向劳动者支付双倍工资。
  2. 补签劳动合同：用人单位应当及时与劳动者补签书面劳动合同。
  3. 承担法律责任：如果用人单位故意不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，用人单位将面临相应的法律责任。

二、未签订劳动合同，劳动者权益如何保障

尽管未签订劳动合同可能会给劳动者带来一定的困扰，但劳动者仍然可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

  1. 收集证据：劳动者应当收集与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、同事证言等。
  2. 申请仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
  3. 提起诉讼：如果仲裁委员会的裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

三、案例分析

以下是一个实际案例，供大家参考：

案例：小王于2019年3月1日入职某公司，公司未与小王签订书面劳动合同。2019年4月1日，小王向公司提出离职，并要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司拒绝支付，小王遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁结果：仲裁委员会支持了小王的要求，裁决公司支付小王未签订书面劳动合同的双倍工资。

案例分析：在这个案例中，小王通过收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，成功维护了自己的合法权益。

四、总结

未签订劳动合同可能会给劳动者带来一定的困扰，但劳动者仍然可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在此，提醒广大劳动者，在入职新单位时，一定要与用人单位签订书面劳动合同，以确保自己的权益得到保障。