在2015年，广州市针对劳动合同的相关规定进行了一系列的调整，旨在更好地保障员工的合法权益。以下是关于2015年广州市劳动合同要点的一个全面解析，帮助大家了解员工权益保障的方方面面。
一、劳动合同的签订
1. 签订主体
在广州市，劳动合同的签订主体为用人单位和劳动者。用人单位应当是依法设立的企业、个体工商户、民办非企业单位等组织，劳动者则是指具有劳动能力、愿意为用人单位提供劳动的自然人。
2. 签订时间
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 签订内容
劳动合同应当包括以下内容：
- 劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码；
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 劳动合同解除、终止的条件；
- 违约责任；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同的履行
1. 劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。
2. 工作时间和休息休假
用人单位应当遵守国家关于工作时间的规定，合理安排劳动者的休息休假。
3. 社会保险
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付。
4. 劳动保护
用人单位应当遵守国家关于劳动保护的规定，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护设施。
三、劳动合同的变更和解除
1. 变更
劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并经双方协商一致签订书面变更协议。
2. 解除
劳动合同的解除包括协商解除、法定解除和违约解除。
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 法定解除：用人单位在符合法定条件下，可以解除劳动合同。
- 违约解除：劳动者或者用人单位违反劳动合同约定，另一方可以解除劳动合同。
四、员工权益保障
1. 依法维权
劳动者在劳动合同履行过程中，如遇到用人单位侵犯其合法权益的情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2. 法律援助
对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助。
3. 争议解决
劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
通过以上对2015年广州市劳动合同要点的解析，相信大家对员工权益保障有了更深入的了解。在签订、履行和解除劳动合同的过程中，劳动者要充分了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。