在广州，2014年的劳动合同案例为我们提供了许多关于劳动合同签订、履行和解除的宝贵经验。以下是对一些常见问题的分析以及相应的解决之道。
一、劳动合同签订中的常见问题
1. 劳动合同未签订
问题分析：有些用人单位在员工入职后的一段时间内没有与员工签订书面劳动合同，这违反了《劳动合同法》的规定。
解决之道：
- 用人单位应在员工入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。
- 如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资。
2. 劳动合同内容不完整
问题分析：劳动合同内容不完整，如未明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，可能导致双方产生纠纷。
解决之道：
- 劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
- 如有遗漏，应及时补充，并在双方签字确认后生效。
二、劳动合同履行中的常见问题
1. 工资发放问题
问题分析：用人单位未按时足额支付工资，或者克扣、拖欠工资。
解决之道：
- 用人单位应按照劳动合同约定和法律规定，按时足额支付工资。
- 员工可向劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资。
2. 工作时间问题
问题分析：用人单位安排员工加班，但未支付加班费。
解决之道：
- 用人单位安排员工加班，应支付不低于工资的150%的加班费。
- 员工可要求用人单位支付加班费，如用人单位拒绝支付，员工可向劳动监察大队投诉。
三、劳动合同解除中的常见问题
1. 用人单位单方面解除劳动合同
问题分析：用人单位在不符合法定条件的情况下，单方面解除劳动合同。
解决之道：
- 用人单位解除劳动合同，必须符合法定条件，如员工严重违反劳动纪律、严重失职等。
- 如用人单位违法解除劳动合同，员工可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 员工单方面解除劳动合同
问题分析：员工在不符合法定条件的情况下，单方面解除劳动合同。
解决之道：
- 员工解除劳动合同，必须符合法定条件，如用人单位未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等。
- 如员工违法解除劳动合同，用人单位可要求员工支付赔偿金。
四、总结
通过以上案例分析，我们可以看出，在劳动合同签订、履行和解除过程中，用人单位和员工都应严格遵守《劳动合同法》的规定，以维护双方的合法权益。对于出现的常见问题，双方应积极沟通，寻求合理的解决方案。