在广州市，劳动合同是维护劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。2017年的劳动合同在当时的法律框架下有着特定的要点和注意事项。以下是对广州2017年劳动合同的法律要点进行详细解读，并附上相关案例分析。
一、法律要点
1. 劳动合同订立
- 书面形式：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立。
- 试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 劳动合同履行
- 工作内容：劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容和地点。
- 工作时间：标准工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十四小时。
- 休息休假：劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假等休假。
3. 劳动合同变更和解除
- 变更：劳动合同的变更应当经双方协商一致，并签订书面变更协议。
- 解除：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4. 劳动合同终止
- 终止条件：劳动合同期满、劳动者退休、死亡或者被宣告失踪、死亡，以及法律、法规规定的其他情形。
- 经济补偿：劳动合同终止，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。
二、案例分析
案例一：试用期工资争议
案情简介：张某于2017年3月1日入职某公司，双方签订了一份为期一年的劳动合同，约定试用期为二个月。试用期结束后，张某发现公司支付的工资低于约定的工资标准。
处理结果：根据《劳动合同法》规定，张某可以要求公司支付试用期工资差额。经协商未果，张某可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
案例二：劳动合同解除争议
案情简介：李某因患病住院，公司以其不能胜任工作为由，于2017年5月1日解除与其签订的劳动合同。
处理结果：根据《劳动合同法》规定，李某在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司解除劳动合同合法。但公司应当依法支付李某经济补偿。
三、总结
广州2017年劳动合同在法律框架下有着明确的要点和规定。劳动者和用人单位都应充分了解这些要点，以确保双方的合法权益。在遇到劳动争议时，应及时通过合法途径解决，维护自身权益。