什么是新加坡EP准证的COMPASS打分制？

新加坡就业准证（Employment Pass，简称EP）是新加坡政府为吸引高技能外籍专业人士而设立的一种工作签证。自2023年9月1日起，新加坡人力部（MOM）引入了全新的互补性评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS），作为EP申请的评估标准。这一制度取代了原有的最低薪资门槛要求，旨在更全面地评估申请人的资格和对新加坡经济的贡献。

COMPASS打分制是一个基于积分的评估系统，申请人需要在四个主要领域（C1至C4）以及两个加分项（Bonus Points）中获得至少40分才能成功申请EP。这一框架的设计理念是确保外籍员工能够与本地劳动力互补，同时促进新加坡的经济多元化和技能发展。

COMPASS的核心目标

COMPASS框架的核心目标是：

  1. 确保公平竞争：通过标准化评估，确保外籍员工的技能和薪资与本地员工相当。
  2. 促进经济互补：鼓励企业招聘能够填补本地技能缺口的外籍人才。
  3. 提高透明度：为雇主和申请人提供清晰的评估标准，减少主观判断。

为什么需要COMPASS？

在COMPASS引入之前，EP的审批主要依赖于薪资水平和职位性质，这导致了一些问题，例如：

  • 薪资与技能不匹配：部分高薪职位可能并未带来相应的技能贡献。
  • 本地就业市场冲击：过度依赖外籍员工可能挤压本地就业机会。
  • 评估标准不透明：缺乏统一框架，导致审批结果难以预测。

COMPASS通过多维度评估，解决了这些问题，使EP审批更加科学和公平。

COMPASS的四个核心领域（C1至C4）

COMPASS的评估分为四个核心领域，每个领域最高可获得20分，总分80分。申请人需要在这些领域中累积至少40分。以下是每个领域的详细说明：

C1：薪资（Salary）

薪资是COMPASS的第一个评估维度，旨在确保外籍员工的薪酬与本地员工相当，避免因低薪竞争而影响本地就业市场。

评分标准

  • 薪资基准：根据申请人国籍、行业和职位，参考本地员工的薪资中位数（MOM定期发布各行业的薪资数据）。
  • 评分等级：
    • 20分：薪资达到或超过本地同行业同职位75%分位数的薪资水平。
    • 10分：薪资达到或超过本地同行业同职位50%分位数的薪资水平。
    • 0分：薪资低于本地同行业同职位50%分位数的薪资水平。

示例

假设某申请人申请的是金融行业的高级经理职位：

  • 如果本地同职位薪资中位数为10,000新币，而申请人的薪资为12,000新币（超过75%分位数），则获得20分。
  • 如果申请人的薪资为9,000新币（超过50%分位数但低于75%分位数），则获得10分。
  • 如果申请人的薪资为7,000新币（低于50%分位数），则获得0分。

如何精准达标

  • 提前调研：使用MOM的薪资基准工具（MOM Salary Benchmark）查询目标职位的薪资水平。
  • 谈判薪资：在入职前与雇主协商，确保薪资达到至少50%分位数以上。
  • 避免陷阱：不要为了节省成本而压低薪资，否则直接导致0分，影响整体申请。

C2：资格（Qualifications）

资格评估申请人的学历和专业背景，确保其具备与职位相匹配的知识和技能。

评分标准

  • 学历基准：申请人需持有认可大学的学位（如本科或研究生）。
  • 评分等级：
    • 20分：持有顶级大学（如QS世界排名前100的大学）的学位，或专业资格证书（如CPA、CFA等）。
    • 10分：持有认可大学的学位（非顶级大学）。
    • 0分：无学位或学位不被认可。

示例

  • 20分：申请人毕业于哈佛大学（QS排名前10），或持有特许金融分析师（CFA）证书。
  • 10分：申请人毕业于新加坡国立大学（NUS）或南洋理工大学（NTU），但非QS前100。
  • 0分：申请人仅有高中文凭或无学位。

如何精准达标

  • 核实学历：确保学位来自MOM认可的大学列表（MOM认可大学）。
  • 补充资格：如果学历不足，可考取相关专业资格证书（如PMP、ACCA等）。
  • 避免陷阱：不要提交未经认证的学位或虚假文件，这会导致拒签甚至永久黑名单。

C3：多元化（Diversity）

多元化评估申请人国籍的多样性，旨在减少对单一国籍的过度依赖，促进工作场所的文化融合。

评分标准

  • 国籍基准：根据申请人国籍在公司中的占比。
  • 评分等级：
    • 20分：申请人国籍在公司中占比低于5%（即公司中该国籍员工很少）。
    • 10分：申请人国籍在公司中占比在5%至25%之间。
    • 0分：申请人国籍在公司中占比超过25%。

示例

假设某公司有100名员工：

  • 如果公司中已有5名中国籍员工（占比5%），而申请人是第6名中国籍员工，则占比6%，获得10分。
  • 如果公司中已有26名中国籍员工（占比26%），则申请人获得0分。
  • 如果公司中仅有1名印度籍员工（占比1%），而申请人是第2名印度籍员工，则占比2%，获得20分。

如何精准达标

  • 了解公司现状：在申请前，向HR查询公司当前国籍分布情况。
  • 选择稀缺国籍：如果可能，优先招聘国籍占比低的员工。
  • 避免陷阱：不要忽视国籍占比，即使薪资和学历达标，国籍占比过高也会导致0分。

C4：支持本地就业（Supporting Local Employment）

支持本地就业评估企业是否积极招聘本地员工，确保外籍员工是本地劳动力的补充而非替代。

评分标准

  • 本地员工占比：根据公司中本地员工（新加坡公民或PR）的比例。
  • 评分等级：
    • 20分：本地员工占比超过50%。
    • 10分：本地员工占比在20%至50%之间。
    • 0分：本地员工占比低于20%。

示例

假设某公司有100名员工：

  • 如果本地员工有60人（占比60%），则申请人获得20分。
  • 如果本地员工有30人（占比30%），则申请人获得10分。
  • 如果本地员工仅有15人（占比15%），则申请人获得0分。

如何精准达标

  • 优化招聘策略：鼓励企业多招聘本地员工，提高本地员工占比。
  • 提供数据：在申请时提交公司最新的员工构成数据。
  • 避免陷阱：如果公司本地员工占比过低，需提前规划招聘本地员工，否则申请可能被拒。

COMPASS的两个加分项（Bonus Points）

除了四个核心领域，COMPASS还提供两个加分项，最高可额外获得20分。这些加分项可以帮助申请人更快达到40分门槛。

加分项1：战略性经济优先（Strategic Economic Priorities）

战略性经济优先旨在鼓励企业投资于新加坡的战略性经济领域，如科技创新、绿色经济等。

评分标准

  • 加分条件：企业需参与政府认可的战略性项目，如：
    • 研发创新项目（R&D）。
    • 绿色经济转型项目（如碳中和、可持续发展）。
    • 区域总部设立（HQ）。
  • 加分额度：20分（一次性）。

示例

  • 某科技公司参与了新加坡政府的“智慧国”（Smart Nation）项目，开发人工智能解决方案，可获得20分加分。
  • 某制造企业投资绿色能源转型，获得政府补贴，也可获得20分加分。

如何精准达标

  • 了解政策：关注新加坡政府发布的战略性经济政策（如“产业转型蓝图”）。
  • 申请认证：向相关政府部门（如新加坡经济发展局EDB）申请战略性项目认证。
  • 避免陷阱：不要虚构项目或提供虚假材料，否则可能导致拒签。

加分项2：职业短缺（Occupational Shortage）

职业短缺旨在吸引填补本地劳动力短缺的外籍人才。

评分标准

  • 加分条件：申请人从事的职业需在MOM发布的“职业短缺列表”（Shortage Occupation List）中。
  • 加分额度：20分（一次性）。

示例

  • 某申请人从事网络安全工程师职业，该职业在MOM短缺列表中，可获得20分加分。
  • 某申请人从事老年护理职业，该职业在短缺列表中，可获得20分加分。

如何精准达标

  • 查询列表：定期查看MOM发布的短缺职业列表。
  • 选择职业：在求职时优先选择短缺列表中的职业。
  • 避免陷阱：不要误判职业是否在短缺列表中，需以MOM最新列表为准。

如何精准达标：实用策略与技巧

要成功申请EP，申请人和雇主需要协同努力，确保在COMPASS的四个核心领域和加分项中达到40分。以下是具体策略：

1. 提前规划与调研

  • 薪资调研：使用MOM薪资基准工具，确保薪资达到至少50%分位数以上。
  • 学历认证：提前核实学历是否被认可，必要时考取专业资格证书。
  • 公司数据分析：了解公司国籍分布和本地员工占比，提前优化招聘策略。

2. 优化申请材料

  • 职位描述：清晰描述职位职责，突出其战略性价值（如创新、技术转移）。
  • 支持文件：提供完整的学历证明、薪资单、公司组织结构图等。
  • 避免错误：确保所有信息准确无误，避免拼写错误或数据不一致。

3. 利用加分项

  • 战略性项目：如果企业符合条件，积极参与政府战略性项目并申请认证。
  • 短缺职业：优先选择短缺列表中的职业，快速获得20分加分。

4. 避开常见拒签陷阱

  • 薪资过低：直接导致C1得0分，整体申请失败。
  • 学历造假：提交虚假学位或证书，可能导致永久拒签。
  • 国籍占比过高：忽视公司国籍分布，导致C3得0分。
  • 本地员工占比过低：企业过度依赖外籍员工，导致C4得0分。
  • 材料不完整：缺少关键文件（如学历认证、薪资单），导致审批延误或拒签。

案例分析：成功与失败的对比

成功案例：精准达标

背景：某科技公司招聘一名中国籍软件工程师。

  • C1薪资：月薪12,000新币（超过本地同职位75%分位数）→ 20分。
  • C2资格：毕业于清华大学（QS排名前20）→ 20分。
  • C3多元化：公司中中国籍员工占比3%（低于5%）→ 20分。
  • C4支持本地就业：公司本地员工占比55%（超过50%）→ 20分。
  • 总分：80分（无需加分项）。

结果：申请顺利通过，EP获批。

失败案例：忽视细节

背景：某贸易公司招聘一名印度籍市场经理。

  • C1薪资：月薪8,000新币（低于本地同职位50%分位数）→ 0分。
  • C2资格：毕业于普通大学（非QS前100）→ 10分。
  • C3多元化：公司中印度籍员工占比30%（超过25%）→ 0分。
  • C4支持本地就业：公司本地员工占比15%（低于20%）→ 0分。
  • 总分：10分（未达到40分门槛）。

结果：申请被拒。

总结与建议

新加坡EP准证的COMPASS打分制是一个多维度、标准化的评估框架，旨在确保外籍员工能够与本地劳动力互补，同时促进新加坡的经济多元化。要精准达标并避开拒签陷阱，申请人和雇主需要：

  1. 充分了解规则：熟悉COMPASS的四个核心领域和加分项。
  2. 提前规划：调研薪资、核实学历、优化公司员工构成。
  3. 精准执行：确保薪资、学历、国籍占比等关键指标达标。
  4. 利用加分项：积极参与战略性项目或选择短缺职业。
  5. 避免常见错误：杜绝薪资过低、学历造假、材料不完整等问题。

通过以上策略，申请人可以显著提高EP申请的成功率，顺利开启新加坡的职业生涯。如果您需要进一步帮助，建议咨询专业的移民顾问或直接联系新加坡人力部（MOM）获取最新信息。