新加坡作为全球著名的商业和金融中心，对于高技能和专业人才的需求一直很高。EP准证（Employment Pass）是新加坡政府为吸引外国专业人士、经理和执行人员而设立的一种工作准证。近年来，新加坡政府为了优化人才结构，提高准证持有者的整体素质，对EP准证的政策进行了调整，引入了新的评分系统——COMPASS。本文将深入解析COMPASS打分制下的薪资门槛，帮助读者全面了解新加坡EP准证的新规。
一、COMPASS打分制概述
背景：新加坡政府为了更好地评估申请人的综合素质，于2020年推出了新的打分系统——COMPASS。该系统以申请人的教育背景、工作经验、年龄、语言能力、专业技能和薪资等多个维度进行评分。
评分标准：在COMPASS打分制中，每个维度的评分都有明确的分数标准。例如，申请人的教育背景最高可获10分，工作经验最高可获15分，年龄最高可获5分，语言能力最高可获5分，专业技能最高可获10分，薪资最高可获25分。
总分要求：根据不同的行业和职位，COMPASS打分制的总分要求有所不同。一般来说，申请人的总分需达到80分以上才有资格申请EP准证。
二、薪资门槛分析
薪资标准：在COMPASS打分制中，薪资是影响申请人分数的重要因素。具体来说，申请人的月薪需达到新加坡政府规定的最低薪资标准，才能获得25分的最高评分。
行业差异：不同行业的薪资标准有所不同。例如，金融、科技、医疗等高薪行业，其最低薪资标准较高；而一些传统行业，如制造业、服务业等，其最低薪资标准相对较低。
薪资调整：新加坡政府会根据市场情况和经济发展状况，定期调整EP准证的薪资门槛。因此，申请人需要密切关注相关政策动态。
三、薪资门槛案例分析
以下是一些具有代表性的薪资门槛案例分析：
金融行业：金融行业作为新加坡的传统优势行业，其最低薪资标准较高。以2023年为例，金融行业EP准证的最低薪资门槛约为每月1.5万新元。
科技行业：随着新加坡政府对科技创新的重视，科技行业的薪资水平逐年上升。目前，科技行业EP准证的最低薪资门槛约为每月1.2万新元。
传统行业：传统行业的薪资水平相对较低。以制造业为例，EP准证的最低薪资门槛约为每月1万新元。
四、总结
新加坡EP准证新规下的COMPASS打分制，对申请人的综合素质提出了更高的要求。其中，薪资门槛作为重要的评分指标，对申请人的职业发展具有重要意义。了解并掌握新加坡EP准证的薪资门槛，有助于申请人更好地规划自己的职业发展路径。