在职场中，试用期是员工和用人单位相互了解、适应的重要阶段。然而，有些用人单位在试用期内不与员工签订劳动合同，这无疑给员工的权益保障带来了隐患。本文将针对员工在试用期内不签合同的情况，揭秘常见问题及应对策略。

一、试用期不签合同，员工权益如何保障？

1. 劳动合同法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。试用期作为劳动合同的一部分，同样需要签订书面合同。如果用人单位在试用期内不与员工签订合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补签合同并支付赔偿金。

2. 劳动保障部门介入

当员工发现试用期内未签订合同的情况时，可以向当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门会进行调查，根据情况要求用人单位补签合同，并依法对用人单位进行处罚。

3. 法律诉讼

如果用人单位拒绝补签合同，员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行签订劳动合同的义务。在诉讼过程中，员工可以要求用人单位支付赔偿金、补签合同等。

二、员工常见问题及应对策略

1. 问题：试用期工资如何计算？

应对策略：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工可以要求用人单位按照法律规定支付试用期工资。

2. 问题：试用期加班费如何计算？

应对策略：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。员工可以要求用人单位按照法律规定支付加班费。

3. 问题：试用期解约是否需要支付赔偿金？

应对策略：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知劳动者，并支付相当于劳动者试用期间工资的赔偿金。员工可以要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。

4. 问题：试用期未签订合同，如何证明劳动关系？

应对策略：员工可以收集以下证据证明与用人单位存在劳动关系：

  • 工资支付凭证；
  • 工作证、工作服、工作牌等；
  • 证人证言；
  • 工作场所照片、视频等。

三、总结

试用期不签合同，员工权益受到侵害的情况时有发生。员工在遇到此类问题时，要积极维权，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，与员工签订书面劳动合同，保障员工的合法权益。