在面对试用期被解聘且未签订劳动合同的情况时，首先要明确自己的法律权益，并采取相应的应对策略。以下是一些详细的步骤和建议，帮助你理清头绪，维护自己的合法权益。
一、了解法律权益
1. 劳动合同法规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使是在试用期内，用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。
2. 试用期规定
根据《劳动合同法》第二十条，试用期最长不得超过六个月。如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
3. 解聘未签合同的处理
如果用人单位在试用期内解聘劳动者且未签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付以下赔偿：
- 未签订书面劳动合同的双倍工资。
- 试用期内的工资。
- 试用期未满部分的赔偿金。
二、应对策略
1. 收集证据
在处理此类问题时，收集证据至关重要。以下是一些可能需要收集的证据：
- 工资条、工资卡等能证明劳动关系的证据。
- 工作证、工作牌等能证明工作时间的证据。
- 与用人单位的沟通记录，如短信、邮件等。
- 其他能证明劳动关系和工作的证据。
2. 与用人单位协商
在收集到相关证据后，可以尝试与用人单位协商解决。在协商过程中，保持冷静，明确自己的权益，并要求用人单位依法赔偿。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁
如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提交相关证据，并陈述自己的诉求。
4. 向人民法院提起诉讼
如果劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，依法维护自己的合法权益。
三、案例分析
以下是一个案例，帮助你更好地理解如何应对此类问题：
案例：小王在一家公司工作，试用期未满三个月被解聘，且未签订书面劳动合同。小王收集了工资条、工作证等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会支持了小王的诉求，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、试用期工资和赔偿金。
四、总结
试用期被解聘且未签订劳动合同，劳动者可以通过了解法律权益、收集证据、与用人单位协商、申请仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，保持冷静，依法行事，才能更好地维护自己的权益。