在职场中，试用期是员工与公司相互了解、适应的过程。然而，有些情况下，试用期结束后，公司未能及时与员工签订正式合同。面对这样的情形，员工的权益如何得到保障呢？以下将围绕五大常见问题，为您详细解答。
问题一：试用期结束后，公司没有签订正式合同，员工该怎么办？
- 核实劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。试用期结束后，公司未与员工签订合同，员工可先确认公司是否存在违法情况。
- 收集证据：保留与公司沟通的记录、工作证明、工资条等证据，以备不时之需。
- 与公司沟通：主动与公司沟通，要求签订书面劳动合同。如果公司拒绝，可依法维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁：若公司拒绝签订合同，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补签劳动合同并支付赔偿。
问题二：试用期内，公司解除合同需要赔偿吗？
- 依据合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，试用期内，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前通知劳动者。
- 赔偿情况：若公司违法解除劳动合同，如未按规定支付经济补偿，员工可依法要求赔偿。
问题三：试用期工资低于最低工资标准，员工能否要求赔偿？
- 查阅相关法规：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
- 维权途径：若公司违法支付试用期工资，员工可向劳动监察大队投诉，要求公司补发差额并支付赔偿。
问题四：试用期结束后，公司不续签合同，员工能获得经济补偿吗？
- 合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。
- 补偿标准：若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司支付经济补偿。
问题五：试用期内，公司能否随意调整员工工作岗位？
- 合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。
- 调整岗位的合法性：公司调整员工工作岗位，需符合法律法规和劳动合同的约定，否则属于违法。
总结：在试用期内，员工应充分了解自身权益，遇到问题时及时采取措施维护。面对试用期结束未签合同的情况，员工可依法维权，确保自身权益不受侵害。