在求职过程中，试用期是企业和员工互相了解和适应的重要阶段。然而，有些企业可能会在试用期不与员工签订正式劳动合同，这引发了众多求职者的担忧。以下针对试用期不签合同这一现象，将详细介绍员工如何保障自身权益，并解答5大常见问题。
常见问题解答
1. 试用期不签合同，合法吗？
回答：根据我国《劳动合同法》规定，试用期应当包含在劳动合同期限内。试用期未与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为。因此，试用期不签合同是不合法的。
2. 试用期没有签订合同，工资应该如何计算？
回答：试用期没有签订书面劳动合同，按照法律规定，劳动者有权要求企业支付双倍工资。即从用工之日起至补签合同之日期间，每月应支付相当于工资两倍的赔偿。
3. 试用期不签合同，如何证明劳动关系？
回答：以下几种方式可以证明劳动关系：
- 工资支付凭证；
- 工作证、员工证、工牌等；
- 工作安排、培训记录、考勤记录等；
- 证人证言；
- 其他证据。
4. 试用期不签合同，如何维权？
回答：员工可以采取以下途径维权：
- 与企业协商，要求补签劳动合同；
- 向劳动监察大队投诉；
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
- 向人民法院提起诉讼。
5. 试用期不签合同，离职时应注意什么？
回答：在离职时，员工应注意以下几点：
- 确保与用人单位达成离职协议；
- 取得离职证明；
- 妥善处理工作交接；
- 收取应得的工资和补偿。
总结
试用期不签合同，不仅违反了相关法律法规，也可能给员工的权益带来损害。在面对这种情况时，员工应积极维权，依法维护自身合法权益。同时，求职者在求职过程中也要提高警惕，避免陷入此类困境。
希望以上解答能够帮助到正在面临试用期不签合同问题的朋友们。记住，维护自身权益，从了解相关法律法规开始。