了解劳动法律
在开始维权之前，首先需要了解我国《劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可能会面临法律责任。
收集证据
- 工作证明：收集能够证明你在该公司工作的证据，如工资条、银行流水、同事证言等。
- 入职证明：如果有入职时的证明材料，如面试通知、入职登记表等，也应妥善保存。
- 工作职责描述：如果公司曾给你提供过工作职责描述或工作安排，也应保存好。
向公司提出要求
在收集到相关证据后，可以向公司提出签订书面劳动合同的要求。以下是一些建议的沟通方式：
- 书面要求：以书面形式向公司提出签订书面劳动合同的要求，并保留好邮件或短信记录。
- 口头要求：如果书面要求无效，可以尝试口头沟通，并保留好录音证据。
仲裁程序
如果公司仍然拒绝签订书面劳动合同，你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。以下是一般的仲裁程序：
- 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁受理：仲裁委员会受理你的申请后，会通知双方参加仲裁。
- 仲裁庭审理：仲裁庭将组织双方进行庭审，并听取双方陈述和证据。
- 仲裁裁决：仲裁庭根据庭审情况和证据，作出仲裁裁决。
维权策略
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静，不要被情绪左右。
- 依法行事：遵循劳动法律和仲裁程序，不要采取过激行为。
- 寻求支持：如果自己无法处理，可以寻求律师或劳动法律专家的帮助。
实例分析
以下是一个真实的案例：
小明在一家公司工作了三个月，但公司一直未与他签订书面劳动合同。在多次要求签订合同无果后，小明收集了工资条、银行流水等证据，并向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁庭审理后，裁决公司与小明签订书面劳动合同，并支付相应赔偿。
总结
在深圳市工作未签合同，劳动者可以通过收集证据、向公司提出要求、申请仲裁等方式维护自己的权益。了解劳动法律、遵循仲裁程序，是成功维权的关键。希望这篇攻略能帮助你顺利解决工作中遇到的问题。