在南通市，劳动合同纠纷是劳动争议中较为常见的一种。以下是一些常见的劳动合同纠纷问题，以及相应的律师解答，希望能为遇到类似问题的朋友们提供一些帮助。
一、劳动合同签订问题
问题1：未签订书面劳动合同，发生纠纷怎么办？
解答： 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，一旦发生纠纷，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
问题2：劳动合同中约定试用期，试用期内可以解除劳动合同吗？
解答： 在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合法定条件。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
二、劳动合同履行问题
问题3：用人单位拖欠工资，劳动者该如何维权？
解答： 劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。同时，劳动者也可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
问题4：用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者该如何处理？
解答： 劳动者可以向当地社会保险行政部门投诉，要求用人单位依法缴纳社会保险。如果用人单位拒绝缴纳，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动合同解除问题
问题5：劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，需要支付赔偿金吗？
解答： 根据《劳动合同法》规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，一般不需要支付赔偿金。但如果劳动者违反了服务期约定，可能需要支付违约金。
问题6：用人单位违法解除劳动合同，劳动者该如何维权？
解答： 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、其他问题
问题7：劳动合同到期后，用人单位未续签合同，劳动者如何维权？
解答： 劳动合同到期后，用人单位未续签合同，劳动者可以要求用人单位支付未续签合同的赔偿金。
问题8：劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者该如何处理？
解答： 如果劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者在离职后需要遵守竞业限制约定。如果用人单位违反竞业限制约定，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
总之，在南通市，劳动者在遇到劳动合同纠纷时，要学会依法维权。在处理纠纷过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。