了解调离单位的背景
在职场中，由于各种原因，员工可能会面临调离单位的情况。这可能是因为个人职业发展需要、工作调动、单位业务调整等原因。了解调离单位的背景，有助于我们更好地应对这一过程。
劳动合同调离单位的手续
1. 确认调离原因
在办理调离手续之前，首先要明确调离的原因。根据《劳动合同法》的规定，调离原因包括但不限于以下几种：
- 个人职业发展需要
- 单位业务调整
- 工作需要
- 其他合法原因
2. 查阅劳动合同
查阅劳动合同，了解其中关于调离的相关规定。如合同中有关于调离的条款，应严格按照合同约定执行。
3. 提出调离申请
向单位提出调离申请，说明调离原因。单位在收到申请后，应对申请进行审核。
4. 办理调离手续
在单位审核通过后，按照以下步骤办理调离手续：
- 办理离职手续：包括工作交接、报销、离职证明等。
- 办理社会保险转移：根据《社会保险法》的规定，转移社会保险关系。
- 办理档案转移：将个人档案转移到新的单位或户籍所在地。
5. 签订新劳动合同
在调离到新单位后，与新的单位签订劳动合同。新合同应明确双方的权利和义务。
保障权益不受损
1. 了解法律法规
在办理调离手续的过程中，要了解相关法律法规，如《劳动合同法》、《社会保险法》等，以确保自己的权益不受损害。
2. 保留证据
在办理调离手续的过程中，保留相关证据，如调离申请、离职证明、社会保险转移证明等，以备不时之需。
3. 注意保密
在办理调离手续的过程中，注意保护个人隐私，避免信息泄露。
4. 寻求法律援助
如遇到权益受损的情况，可寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结
办理劳动合同调离单位的手续，需要了解相关法律法规，明确调离原因，办理相关手续，并注意保障自身权益。通过以上攻略，相信您能够顺利办理调离手续，保障权益不受损。