在我国的劳动力市场中，计件工人是一个庞大的群体。他们通常以完成一定数量的工作来获取报酬，但由于工作性质的特殊性，他们的权益保障问题时常成为社会关注的焦点。当计件工人的权益受损，尤其是未签订劳动合同的情况下，如何保障他们的工资权益呢？以下将结合法律知识，为您详细解答这一问题。
未签订劳动合同的法律后果
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为双方已建立劳动关系。
如果用人单位未与计件工人签订书面劳动合同，可能会面临以下法律后果：
支付双倍工资：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则应当向劳动者支付双倍工资。
赔偿金：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位如果解除或者终止劳动合同，应当支付劳动者经济补偿。
补签劳动合同：用人单位应当在一个月内补签书面劳动合同。
未签订劳动合同如何保障工资权益
对于未签订劳动合同的计件工人，以下是一些法律支招，帮助他们保障自己的工资权益：
1. 收集证据
计件工人应当保留以下证据，以证明自己的工作事实：
- 工作记录：包括工作时间、工作内容、完成工作量等；
- 工资支付凭证：如银行转账记录、现金支付收条等；
- 证人证言：如有其他同事可以证明你的工作事实，可以收集他们的证言。
2. 向劳动监察部门投诉
计件工人可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动监察部门会依法进行调查，并督促用人单位履行相关义务。
3. 提起劳动仲裁
如果用人单位拒绝支付双倍工资，计件工人可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决。
4. 向人民法院提起诉讼
如果劳动仲裁委员会的裁决不公，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，计件工人可以向人民法院提起诉讼。
总结
总之，未签订劳动合同的计件工人可以通过收集证据、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式，保障自己的工资权益。在这个过程中，法律是他们的坚强后盾。希望以上信息能对您有所帮助。