在职场中，劳动合同是维护劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。了解何时必须签订劳动合同，对于保障自身权益至关重要。以下是一些必须签订劳动合同的情况，供您参考。
1. 劳动关系建立时
首先，当劳动者与用人单位建立劳动关系时，双方应当签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
案例说明
小王在一家公司工作，双方在用工之日起一个月内签订了书面劳动合同，这符合法律规定。
2. 试用期内
试用期是劳动合同的一个特殊阶段，同样需要签订书面劳动合同。根据法律规定，试用期应当包含在劳动合同期限内。
案例说明
小李在一家公司应聘成功，双方签订了为期一年的劳动合同，其中包含3个月的试用期。在试用期内，双方也签订了书面劳动合同。
3. 劳动合同续签时
当劳动合同到期后，如果双方继续履行劳动关系，也应当签订书面劳动合同。这有助于明确双方的权利和义务。
案例说明
张三与公司签订的劳动合同到期后，双方继续履行劳动关系，并签订了为期两年的书面劳动合同。
4. 调整工作岗位或薪酬时
当劳动者的工作岗位或薪酬发生调整时，也应当签订书面劳动合同。这有助于明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
案例说明
王五在公司工作期间，因公司业务调整，其工作岗位从行政岗位调整为销售岗位，双方签订了调整后的书面劳动合同。
5. 劳动合同变更时
当劳动合同的内容发生变更时，如工作时间、工作地点、工作内容等，双方也应当签订书面劳动合同。
案例说明
赵六在一家公司工作，因公司搬迁至新址，其工作地点发生了变更。双方签订了变更后的书面劳动合同。
总结
了解何时必须签订劳动合同，有助于保障劳动者和用人单位的合法权益。在实际工作中，如遇到相关问题，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保障。