在职场生涯中，劳动合同的终止是一个常见但往往令人头疼的问题。随着劳动法规的不断更新，2018年的劳动合同终止情况也引发了许多疑问。本文将围绕劳动合同终止的常见问题进行解答，并提供相应的应对策略。
一、劳动合同终止的定义及类型
1. 定义
劳动合同终止是指劳动合同双方当事人根据法律规定或约定，在劳动合同期满或合同解除的情况下，终止双方权利义务关系的行为。
2. 类型
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止的类型主要有以下几种：
- 劳动合同期满终止
- 劳动者解除劳动合同
- 用人单位解除劳动合同
- 合同解除
- 合同终止
二、劳动合同终止的常见问题解答
1. 劳动合同期满终止
问题：劳动合同期满后，用人单位是否需要支付经济补偿？
解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
应对策略：用人单位在劳动合同期满前，应与劳动者协商确定是否续签劳动合同，并在协商过程中明确双方的权利义务。
2. 劳动者解除劳动合同
问题：劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前通知用人单位吗？
解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
应对策略：劳动者在试用期内，如需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，并说明解除原因。
3. 用人单位解除劳动合同
问题：用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？
解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
应对策略：用人单位在解除劳动合同前，应充分了解劳动者的工作表现和健康状况，确保解除劳动合同符合法律规定。
4. 合同解除
问题：劳动合同解除后，用人单位是否需要支付经济补偿？
解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
应对策略：用人单位在解除劳动合同前，应与劳动者协商解除合同的具体条款，并确保支付经济补偿。
5. 合同终止
问题：劳动合同终止后，用人单位是否需要支付经济补偿？
解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
应对策略：用人单位在劳动合同终止前，应与劳动者协商终止合同的具体条款，并确保支付经济补偿。
三、总结
了解劳动合同终止的相关法律法规，有助于劳动者和用人单位在处理劳动合同终止事宜时，避免不必要的纠纷。在劳动合同终止过程中，双方应充分沟通，确保双方权益得到保障。