在2016年，我国劳动法律体系不断健全，劳动合同解除的相关规定也更加明确。本文将从劳动合同解除的原因、应对策略等方面进行全解析，帮助企业和劳动者更好地理解和应对劳动合同解除的相关问题。
一、劳动合同解除的原因
劳动者原因：
- 严重违反劳动纪律或公司规章制度：如故意旷工、打架斗殴等。
- 不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
用人单位原因：
- 经济性裁员：因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商一致，裁减人员。
- 劳动者不符合录用条件：在试用期间被证明不符合录用条件的。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：如用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍不能适应的。
双方协商一致解除：在平等自愿、协商一致的基础上，双方解除劳动合同。
二、应对策略
对于用人单位：
- 完善规章制度：明确员工的权益和义务，确保规章制度合法、合规。
- 加强员工培训：提高员工的专业技能和综合素质，降低因员工不能胜任工作而解除劳动合同的风险。
- 合理调整人员结构：在裁减人员时，严格按照法律规定，保障劳动者的合法权益。
对于劳动者：
- 了解法律法规：熟悉劳动合同解除的相关规定，保障自己的合法权益。
- 提高自身能力：不断学习新知识、新技能，提高自身竞争力。
- 与用人单位协商：在劳动合同解除过程中，积极与用人单位协商，争取自己的权益。
三、案例分析
以下是一起因劳动者不能胜任工作而被解除劳动合同的案例：
案例背景：某公司招聘了一名市场营销专员，试用期为3个月。在试用期间，该员工因业绩不达标，被公司解除劳动合同。
案例分析：
- 用人单位做法合规：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 劳动者可争取权益：劳动者在解除劳动合同后，可要求用人单位支付经济补偿。
四、总结
2016年劳动合同解除的原因及应对策略，对于企业和劳动者来说至关重要。了解相关法律法规，提高自身素质，有助于在劳动合同解除过程中维护自身合法权益。