在南京，作为一名员工，若遇到未签订劳动合同的情况，首先不要慌张。根据中国的劳动法律法规，未签订合同并不代表你的权益无法得到保障。以下是一份详细的维权全攻略，帮助你了解自己的权利，并采取相应的行动。
一、了解法律规定
1. 劳动合同法
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者补签书面劳动合同。
2. 未签合同的法律后果
若用人单位未在一个月内补签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同的前一日，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、维权步骤
1. 收集证据
首先，你需要收集以下证据：
- 工作证、身份证等个人身份证明；
- 工资条、考勤记录等工资支付证明；
- 与用人单位的通讯记录，如短信、邮件等；
- 其他能够证明你与用人单位存在劳动关系的相关证据。
2. 联系劳动监察大队
将收集到的证据提交给南京市劳动监察大队，进行投诉。劳动监察大队会对你的投诉进行受理，并展开调查。
3. 申请仲裁
若劳动监察大队调查后，用人单位仍不补签劳动合同，你可以向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 法律诉讼
若仲裁结果不满意，你还可以向南京市人民法院提起诉讼。
三、维权注意事项
1. 时间限制
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。因此，一旦发现问题，应及时采取行动。
2. 知法用法
了解劳动法律法规，知道自己的权益，才能更好地维护自己的合法权益。
3. 保持冷静
在维权过程中，保持冷静，避免与用人单位发生冲突。
四、案例分析
以下是一个未签合同维权的案例：
小王于2019年1月入职南京某公司，工作至今。然而，公司一直没有与小王签订书面劳动合同。小王意识到自己的权益受到侵害，于是向南京市劳动监察大队投诉。经调查，劳动监察大队责令该公司在规定时间内与小王补签劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的二倍工资。
五、结语
在南京，作为一名员工，即使未签订劳动合同，你的权益依然受到法律保护。只要掌握相关法律法规，勇于维权，你就能得到应有的保障。希望这份攻略能帮助你顺利解决未签合同问题，维护自己的合法权益。