在职场中，我们可能会遇到各种情况，其中待岗就是比较常见的一种。那么，待岗工资该拿多少？劳动合同到期后还能拿吗？本文将为您详细解答这些问题，并为您提供待岗期间的权益保障攻略。
待岗工资标准
待岗工资是指员工在因企业原因无法提供劳动或者因企业安排休息而未能提供劳动的情况下，企业按照国家规定和劳动合同约定支付给员工的一种工资。待岗工资的具体标准如下：
- 国家规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，待岗工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 地方规定：部分地方可能根据当地实际情况对待岗工资标准进行了调整，具体标准以当地规定为准。
劳动合同到期后待岗工资
劳动合同到期后，员工是否还能拿待岗工资，需要根据以下情况判断：
- 合同到期前：如果劳动合同到期前员工处于待岗状态，那么在合同到期后，企业仍需按照规定支付待岗工资。
- 合同到期后：如果劳动合同到期后，员工继续与企业保持劳动关系，但企业安排其待岗，那么企业仍需按照规定支付待岗工资。
待岗期间的权益保障攻略
- 了解待岗规定：员工在待岗期间，要了解国家及地方关于待岗的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
- 保存相关证据：在待岗期间，要保存好与企业沟通的记录、待岗通知、工资发放证明等相关证据，以备不时之需。
- 维护自身权益：如果企业未按照规定支付待岗工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
案例分析
小王在某企业工作，因企业原因被安排待岗。在待岗期间，企业只支付了最低工资标准的60%作为待岗工资。小王认为企业未按照规定支付待岗工资，于是向当地劳动监察部门投诉。经调查，劳动监察部门认定企业违法，责令企业支付小王应得的待岗工资。
总结
待岗工资是员工在待岗期间应得的权益，企业有义务按照规定支付。员工在待岗期间要了解相关法规，维护自身合法权益。希望本文能帮助您更好地了解待岗期间的权益保障攻略。