在当今职场中，待岗现象并不罕见。那么，待岗期间劳动合同是否合法？以下，我们将通过真实案例和法律依据来为您揭秘这一话题。
案例一：待岗期间劳动合同是否违法
案例背景：张先生在某公司担任技术研发岗位，因公司业务调整，他被安排待岗。在此期间，公司未与张先生签订任何待岗协议，也未支付待岗工资。
法院判决：法院认为，在待岗期间，用人单位应当与劳动者签订待岗协议，明确待岗期间的工作内容、待遇等。本案中，公司未与张先生签订待岗协议，也未支付待岗工资，违反了《劳动合同法》的相关规定，判决公司支付张先生待岗期间的工资。
案例二：待岗期间劳动合同合法性的判断
案例背景：李女士在某公司担任销售岗位，因业绩不佳，公司将其调整至待岗状态。待岗期间，公司与李女士签订了待岗协议，明确待岗期间的待遇为基本工资的80%。
法院判决：法院认为，在待岗期间，用人单位与劳动者签订待岗协议，明确待岗期间的待遇，符合《劳动合同法》的相关规定。本案中，公司已与李女士签订待岗协议，且协议内容合法，故判决待岗期间劳动合同合法。
法律依据
《劳动合同法》第四十条：用人单位因生产经营需要调整工作岗位，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，经劳动者同意后，可以变更劳动合同。
《劳动合同法》第四十一条：用人单位因生产经营需要，可以与劳动者协商一致解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
总结
待岗期间，用人单位与劳动者签订待岗协议，明确待岗期间的待遇，符合《劳动合同法》的相关规定。若用人单位未与劳动者签订待岗协议，或未支付待岗工资，则可能违反法律规定。在实际操作中，用人单位和劳动者应充分了解相关法律法规，确保待岗期间的合法权益。