在职场中，劳动合同是维护劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。2019版劳动合同专用本在内容上进行了调整，以更好地适应社会发展和法律法规的变化。本文将详细介绍如何正确填写2019版劳动合同专用本，帮助您避免法律风险，并解析一些常见的误区。

一、2019版劳动合同专用本概述

2019版劳动合同专用本由劳动部统一制定，分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应使用该专用本。

二、如何正确填写2019版劳动合同专用本

1. 填写基本信息

（1）用人单位名称：填写用人单位的全称，确保与营业执照上的名称一致。

（2）劳动者姓名：填写劳动者的真实姓名，确保与身份证件上的姓名一致。

（3）身份证号码：填写劳动者的身份证号码，确保准确无误。

（4）劳动合同期限：根据实际情况选择固定期限或无固定期限。

（5）工作内容：简要描述劳动者的工作内容，包括岗位职责、工作地点等。

（6）工作时间和休息休假：明确劳动者的工作时间、休息时间和休假制度。

（7）劳动报酬：明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。

（8）社会保险：明确用人单位和劳动者应缴纳的社会保险种类和缴费比例。

（9）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确用人单位应提供的劳动保护措施、劳动条件和职业危害防护措施。

（10）劳动合同解除、终止的条件：明确劳动合同解除、终止的条件和程序。

2. 注意事项

（1）填写内容应真实、准确，不得虚构或隐瞒事实。

（2）劳动合同条款应合法、合规，不得违反国家法律法规。

（3）劳动合同填写完毕后，双方应签字或盖章确认。

三、常见误区解析

1. 试用期可以随意延长

误区：部分用人单位认为，试用期可以随意延长。

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位不得违反法律规定随意延长试用期。

2. 劳动合同可以口头约定

误区：部分用人单位认为，劳动合同可以口头约定。

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立。口头约定的劳动合同不具有法律效力，一旦发生争议，劳动者将处于不利地位。

3. 劳动合同签订后可以随意解除

误区：部分用人单位认为，劳动合同签订后可以随意解除。

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件和程序。用人单位不得随意解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

总之，正确填写2019版劳动合同专用本，了解相关法律法规，有助于维护劳动者和用人单位的合法权益。希望本文能为您提供帮助。