在现代社会，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，在订立劳动合同的过程中，往往存在一些常见的风险，如果不加以防范，可能会给劳动者带来不必要的损失。本文将揭秘订立劳动合同的常见风险，并提供相应的规避策略，帮助劳动者保障自身权益。

一、合同条款不明确

在订立劳动合同的过程中，合同条款不明确是最常见的问题之一。以下是一些具体的表现：

1. 工作内容模糊

合同中对于工作内容的描述过于笼统，缺乏具体的工作职责和任务。

规避策略： 劳动者在签订合同时，应要求用人单位明确工作内容，包括工作职责、工作地点、工作时间等，避免因工作内容模糊而产生纠纷。

2. 工资待遇不明确

合同中对工资的约定不够具体，如工资构成、支付方式、支付时间等。

规避策略： 劳动者在签订合同时，应明确工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，以及支付方式和支付时间。

二、试用期陷阱

试用期是用人单位对劳动者进行考察的时期，但在此期间，劳动者也应注意以下风险：

1. 试用期过长

根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月。用人单位故意延长试用期是违法的。

规避策略： 劳动者在签订合同时，应明确试用期的起止时间，并注意不超过法定期限。

2. 试用期工资过低

部分用人单位在试用期内故意压低工资，这是违反规定的。

规避策略： 劳动者在签订合同时，应要求用人单位按照规定支付试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、社会保险和福利待遇

社会保险和福利待遇是劳动者权益的重要组成部分，以下是一些常见风险：

1. 社会保险缴纳不及时

用人单位未按时足额缴纳社会保险费，导致劳动者权益受损。

规避策略： 劳动者在签订合同时，应要求用人单位按照规定缴纳社会保险费，并定期检查缴纳情况。

2. 福利待遇不明确

合同中对福利待遇的约定不够具体，如年假、病假、婚假等。

规避策略： 劳动者在签订合同时，应明确福利待遇，包括休假、补贴等，避免后续纠纷。

四、解除劳动合同的风险

解除劳动合同是劳动关系中常见的环节，以下是一些风险点：

1. 无正当理由解除合同

用人单位无正当理由解除劳动合同，违反法律规定。

规避策略： 劳动者在签订合同时，应明确解除劳动合同的条件和程序，确保自身权益。

2. 经济补偿金争议

在解除劳动合同后，用人单位未按规定支付经济补偿金。

规避策略： 劳动者在签订合同时，应明确经济补偿金的计算方法和支付方式，确保自身权益。

总之，劳动者在订立劳动合同的过程中，应充分了解相关法律法规，提高警惕，避免陷入风险。通过以上方法，劳动者可以更好地保障自身权益，维护自己的合法权益。