在职场中，劳动合同是维护劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。正确地订立劳动合同，不仅能够保障员工的合法权益，也有助于企业规避潜在的法律风险。以下是一些轻松掌握订定劳动合同的最佳时机与关键要点的建议。

最佳时机

1. 面试通过后

在面试通过后，双方初步达成就业意向时，就是订立劳动合同的最佳时机。此时，双方对彼此的基本情况已经有了初步了解，有助于更好地协商合同条款。

2. 劳动者入职前

在劳动者正式入职前，提前准备并签订劳动合同，可以确保员工在入职后即受到法律保护，避免因合同签订不及时而引发的法律纠纷。

3. 劳动合同到期前

当劳动合同即将到期时，及时续签合同，可以确保双方关系的稳定，避免因合同到期而导致的劳动纠纷。

关键要点

1. 明确合同主体

在合同中，应明确约定用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等。

2. 确定合同期限

合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。根据实际情况选择合适的合同期限。

3. 明确工作内容

详细描述劳动者应从事的工作内容、工作地点、工作时间等，避免因工作内容不明确而引发的纠纷。

4. 规定劳动报酬

明确约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等，确保劳动者按时获得劳动报酬。

5. 规定工作时间与休息休假

按照国家规定，约定劳动者的工作时间、休息休假制度，保障劳动者的合法权益。

6. 规定社会保险和福利待遇

明确约定用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费比例，以及企业福利待遇等。

7. 约定违约责任

明确约定双方在合同履行过程中可能出现的违约行为及相应的违约责任，以维护双方的合法权益。

8. 约定合同解除与终止条件

明确约定合同解除与终止的条件，以及双方在合同解除或终止时应承担的责任。

9. 约定争议解决方式

约定双方在合同履行过程中发生的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

10. 约定其他事项

根据实际情况，可以约定其他双方认为必要的事项，如保密条款、竞业限制条款等。

在订立劳动合同的过程中，双方应充分沟通，确保合同内容符合法律法规，切实维护双方的合法权益。同时，劳动者在签订合同前，要仔细阅读合同条款，如有疑问，应及时与用人单位沟通或咨询专业人士。