在当今社会，学历往往是求职者能否获得面试机会和职业发展的重要依据。然而，有些人为了提高自己的竞争力，可能会选择使用假学历。这种做法虽然可能在短期内带来一些利益，但长期来看，风险与后果是巨大的。以下是一些避免因使用假学历订立劳动合同带来的风险与后果的建议：

1. 认识风险

首先，我们需要明确使用假学历订立劳动合同可能带来的风险：

  • 法律风险：一旦被用人单位或相关部门查实，将面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、罚款甚至刑事责任。
  • 职业信誉受损：一旦曝光，个人职业信誉将受到严重影响，未来求职和职业发展都将受到阻碍。
  • 人际关系破裂：在同事和上司中可能失去信任，甚至导致人际关系破裂。

2. 树立正确的求职观念

  • 真实展示：在求职过程中，应如实展示自己的学历和技能，不要为了获得工作而夸大或伪造。
  • 提升自我：将精力投入到提升自己的实际能力和工作经验上，而不是依靠虚假的学历。

3. 严谨审查学历证明

在签订劳动合同前，用人单位应严格审查求职者的学历证明：

  • 核实学历：通过官方渠道查询学历的真实性，如学信网等。
  • 背景调查：对求职者的背景进行详细调查，包括教育背景、工作经历等。

4. 合同条款明确

在劳动合同中，应明确约定学历要求，并规定以下条款：

  • 学历真实性承诺：要求求职者承诺学历真实，并在合同中明确表示如发现虚假学历，将承担相应责任。
  • 违约责任：明确因学历造假而产生的违约责任，包括但不限于解除合同、赔偿损失等。

5. 加强法律法规宣传

用人单位和求职者都应加强相关法律法规的学习，了解使用假学历订立劳动合同的法律风险。

6. 建立内部监督机制

用人单位应建立内部监督机制，定期对员工的学历进行抽查，确保劳动合同的真实性。

7. 鼓励员工诚信

通过企业文化建设和激励机制，鼓励员工诚信求职，树立良好的职业形象。

总之，使用假学历订立劳动合同的风险与后果不容忽视。只有树立正确的求职观念，严谨审查学历证明，并在合同中明确相关条款，才能有效避免这些风险。