在我国，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，一般需要签订劳动合同。然而，现实生活中，有些用人单位为了规避法律责任，可能会不与劳动者签订书面合同。那么，未签合同工作合法吗？本文将为您揭秘劳动权益保护全攻略，帮助您了解自己的合法权益。
一、未签合同工作的合法性
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但法律也明确规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，不影响劳动关系的建立。
劳动关系认定：即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，即劳动者在用人单位工作，用人单位支付劳动报酬，双方符合劳动关系的基本特征，劳动关系仍然成立。
法律风险：未签订书面劳动合同，劳动者在维权过程中可能面临一定的困难。例如，在发生劳动争议时，证明劳动关系存在的证据不足，可能导致维权失败。
二、劳动权益保护攻略
签订书面劳动合同：劳动者应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
了解自身权益：劳动者应熟悉劳动法律法规，了解自己的合法权益，如工资、工时、休假、社会保险等。
保留证据：在劳动关系存续期间，劳动者应保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
维权途径：
- 协商解决：与用人单位协商，寻求问题的解决。
- 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决劳动争议。
- 诉讼途径：向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举报投诉：如发现用人单位存在违法行为，可以向劳动监察部门举报投诉。
三、案例分析
小王在某公司工作多年，但公司一直未与其签订书面劳动合同。某日，公司以小王工作表现不佳为由，将其辞退。小王不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。经调查，仲裁委员会认定小王与公司存在事实劳动关系，并判决公司支付小王未签订书面劳动合同期间的二倍工资。
四、总结
未签合同工作并不违法，但劳动者在维权过程中可能面临一定的困难。为了保障自身合法权益，劳动者应主动签订书面劳动合同，了解自身权益，并学会运用法律武器维护自己的权益。