在职场中，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件。然而，有些单位为了逃避法律责任，可能会伪造劳动合同，导致员工权益受损。那么，当遇到这种情况时，法律责任应由谁来担？员工又该如何维权呢？本文将为您一一揭秘。
伪造劳动合同的法律责任
1. 单位的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五千元以上三万元以下的罚款：
- 拒不订立书面劳动合同的；
- 违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；
- 拖欠或者未足额支付劳动者工资的；
- 未依法缴纳社会保险费的；
- 伪造、变造、隐匿、故意毁灭或者擅自篡改劳动合同的。
由此可见，单位伪造劳动合同将面临法律责任，包括罚款、责令改正等。
2. 员工的法律责任
对于员工而言，伪造劳动合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位、劳动者违反本法规定，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。
员工维权攻略
1. 收集证据
当发现单位伪造劳动合同后，首先要收集相关证据。以下证据对维权至关重要：
- 伪造的劳动合同；
- 相关的工资条、考勤记录等；
- 证人证言；
- 其他能证明单位伪造劳动合同的证据。
2. 向劳动监察部门投诉
收集到证据后，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对投诉进行调查，依法处理。
3. 向人民法院提起诉讼
如果劳动监察部门无法解决问题，或者处理结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要依法提供证据，维护自己的合法权益。
4. 寻求法律援助
在维权过程中，如果遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构将为符合条件的困难群众提供免费的法律服务。
总结
单位伪造劳动合同，员工权益受损，法律责任应由单位承担。员工在维权过程中，要收集证据、向劳动监察部门投诉、向人民法院提起诉讼，并寻求法律援助。相信通过努力，员工的合法权益一定能得到保障。