在职场中，员工可能会因为个人发展需要或者公司业务调整等原因更换工作单位。在这种情况下，劳动合同的续签问题成为了许多员工关注的焦点。本文将详细阐述单位更换后，如何合法续签劳动合同以及需要注意的事项。
合法续签劳动合同的依据
《中华人民共和国劳动合同法》：该法律规定，用人单位与劳动者续签劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：该条例对劳动合同的续签条件、程序等做了详细规定。
合法续签劳动合同的程序
协商一致：单位与员工就续签劳动合同的内容进行协商，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时长、薪酬待遇等。
签订书面协议：双方协商一致后，应当签订书面协议，明确双方的权利和义务。
办理变更手续：如合同内容有变更，需到当地人力资源和社会保障部门办理变更手续。
注意事项
合同期限：根据《劳动合同法》规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。员工在续签合同时，应注意合同期限的选择。
工作内容：在续签合同时，应明确工作内容，避免因工作内容不明确而产生纠纷。
薪酬待遇：薪酬待遇是劳动合同中的重要内容，续签合同时，双方应明确约定薪酬标准、支付方式等。
工作地点：如工作地点发生变化，应在合同中予以明确。
试用期：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
社会保险：单位应依法为员工缴纳社会保险，续签合同时，应注意社会保险的缴纳情况。
解除合同：如双方协商一致解除劳动合同，应按照《劳动合同法》规定办理相关手续。
总结
单位更换后，合法续签劳动合同是保障员工权益的重要环节。员工在续签合同时，应注意以上事项，确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应依法履行合同，维护员工的合法权益。