在当今社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些单位为了规避法律责任，会采取伪造劳动合同的手段，这无疑损害了员工的合法权益。那么，法律是如何界定单位伪造劳动合同的行为？员工又该如何维权呢？本文将为您揭秘维权全攻略。
一、法律界定
伪造劳动合同的定义：伪造劳动合同，是指单位在签订劳动合同时，故意隐瞒真实情况，采用虚假的劳动合同文本，以达到逃避法律责任的目的。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）未按照本法规定与劳动者订立书面劳动合同的；（二）伪造、变造劳动合同的；（三）隐瞒真实情况，与劳动者订立劳动合同的。”
- 《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定：“用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）未按照本法规定与劳动者订立书面劳动合同的；（二）伪造、变造劳动合同的。”
二、维权全攻略
收集证据：
- 收集伪造劳动合同的相关证据，如劳动合同文本、证人证言、录音录像等。
- 收集证明单位存在伪造劳动合同行为的证据，如公司内部文件、规章制度等。
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担法律责任。
- 提交仲裁申请书、证据材料等相关文件。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
- 准备好相关证据材料，包括伪造劳动合同的证据、仲裁申请书、仲裁裁决书等。
法律援助：
- 如有需要，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构会为符合条件的申请人提供免费的法律服务。
注意时效：
- 劳动者维权有一定的时效限制，一般为一年。因此，在发现单位伪造劳动合同后，要及时采取行动。
三、案例分析
以下是一个伪造劳动合同的案例：
某公司员工小李在入职时，与公司签订了为期三年的劳动合同。然而，在公司内部文件中，小李的劳动合同期限被修改为两年。后来，小李发现公司存在伪造劳动合同的行为，于是向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。经仲裁委员会审理，认定公司伪造劳动合同，判决公司承担相应的法律责任。
四、总结
单位伪造劳动合同，不仅损害了员工的合法权益，也扰乱了社会秩序。员工在发现此类行为时，要勇敢维权，依法维护自己的合法权益。同时，企业也要树立诚信意识，依法签订劳动合同，保障员工的合法权益。