合同履行概述
劳动合同是单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同履行是劳动合同的核心内容，以下是对单位劳动合同履行要点和常见问题的解析。
一、合同履行的要点
1. 合同主体资格
- 单位应当具有合法的经营资质和用人权利。
- 员工应当具备完全民事行为能力。
2. 合同内容
- 合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等条款。
- 合同内容应当明确、具体、合法。
3. 合同签订
- 单位应当与员工签订书面劳动合同。
- 劳动合同签订应当在员工入职前完成。
4. 合同履行
- 单位应当按照合同约定支付劳动报酬，提供劳动保护，保障员工合法权益。
- 员工应当按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。
5. 合同变更与解除
- 合同变更应当遵循双方协商一致的原则。
- 合同解除应当依法进行，符合法定条件和程序。
二、常见问题解答
1. 问题：劳动合同履行过程中，员工可以随时要求解除合同吗？
解答：不一定。员工要求解除劳动合同，应当符合法定条件和程序。根据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，在试用期内，员工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
2. 问题：单位能否单方面变更劳动合同？
解答：不能。单位单方面变更劳动合同，应当与员工协商一致，并按照法定程序进行。未经员工同意，单位不得擅自变更劳动合同。
3. 问题：员工在劳动合同履行过程中，是否可以要求单位支付加班费？
解答：可以。根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工在法定工作时间外加班，单位应当按照国家规定支付加班费。
4. 问题：单位能否要求员工加班，且不支付加班费？
解答：不能。单位要求员工加班，应当符合国家规定，并支付加班费。未经员工同意，单位不得强制要求员工加班。
5. 问题：员工在劳动合同履行过程中，是否可以要求单位提供劳动保护？
解答：可以。根据《劳动法》和《劳动合同法》，单位应当为员工提供符合国家规定的劳动保护措施，保障员工的生命安全和身体健康。
三、总结
单位劳动合同履行是劳动关系的重要环节。了解劳动合同履行的要点和常见问题，有助于单位与员工之间建立和谐的劳动关系，保障双方的合法权益。