在职场中，合同是维护员工权益的重要法律文件。当单位忘记续签合同时，员工可能会面临诸多困扰。以下将详细介绍五个常见问题，并提供应对策略。
1. 员工的劳动合同是否自动续签？
解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同期满，用人单位应当与劳动者续签劳动合同。如果单位忘记续签，并不意味着劳动合同自动失效。除非双方协商一致，否则原劳动合同继续有效。
应对策略：
- 确认合同到期时间，与单位沟通，要求补签合同。
- 如单位拒绝，可收集证据，如工资条、工作证明等，以证明劳动关系存在。
2. 员工在合同到期后是否享有同工同酬？
解答： 合同到期后，员工享有同工同酬的权利。根据《劳动合同法》第五十一条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依照国家有关规定支付经济补偿。
应对策略：
- 与单位协商，要求按照同工同酬原则支付工资。
- 如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 员工的社保权益如何保障？
解答： 即使单位忘记续签合同，员工的社保权益依然受到法律保护。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
应对策略：
- 要求单位补缴社保费用，确保社保权益不受影响。
- 如单位拒绝，可向当地社会保险行政部门投诉。
4. 员工的加班费如何计算？
解答： 合同到期后，员工加班费的计算依据原劳动合同约定。如果原合同未约定，则按照《劳动法》的规定执行。
应对策略：
- 收集加班记录，如考勤记录、工作安排等，以证明加班事实。
- 与单位协商，要求支付加班费。
5. 员工如何维护自身权益？
解答： 员工可以通过以下途径维护自身权益：
- 与单位协商解决。
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 向人民法院提起诉讼。
- 向劳动监察大队投诉。
应对策略：
- 保持冷静，理性维权。
- 收集证据，确保维权有据可依。
- 了解相关法律法规，提高自身法律意识。
总结来说，单位忘记续签合同时，员工应积极维护自身权益。通过法律途径，确保自身合法权益不受侵害。