当劳动者与用人单位之间的劳动合同需要因单位变更而调整合同甲方时，这个过程需要遵循一定的法律程序和注意事项。以下将详细讲解劳动合同变更的流程及需要注意的事项。
一、劳动合同变更概述
劳动合同变更，是指劳动合同在履行过程中，经用人单位和劳动者双方协商一致，对劳动合同的部分内容进行修改或补充的法律行为。单位变更导致的合同甲方更改，通常是指用人单位名称、法定代表人或负责人发生变更。
二、劳动合同变更流程
协商一致：首先，用人单位和劳动者应当就劳动合同变更事宜进行协商，达成一致意见。
签订变更协议：协商一致后，双方应签订书面变更协议，明确变更的内容、生效日期等。
办理变更手续：变更协议签订后，用人单位需到工商行政管理部门进行工商变更登记。
通知劳动者：用人单位应当将变更后的劳动合同内容通知劳动者，并要求劳动者确认。
劳动合同变更登记：用人单位应当将变更后的劳动合同报送给当地人力资源和社会保障部门备案。
三、注意事项
变更内容合法：劳动合同变更的内容必须符合法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。
变更程序合规：劳动合同变更必须经过双方协商一致，并签订书面协议，不得采取欺诈、胁迫等手段。
变更协议明确：变更协议应明确变更的内容、生效日期、变更后的合同条款等，避免产生纠纷。
变更不影响劳动者权益：劳动合同变更后，劳动者的合法权益不得受到侵害，用人单位应依法保障劳动者的合法权益。
变更后的劳动合同继续履行：劳动合同变更后，原劳动合同终止，变更后的劳动合同继续履行。
四、案例分析
以下是一个劳动合同变更的案例分析：
案例：某公司因经营不善，决定与某员工协商变更劳动合同，将原合同中的甲方由“某公司”变更为“某公司（新）”。
分析：
协商一致：双方就变更事项达成一致意见。
签订变更协议：双方签订书面变更协议，明确变更内容。
办理变更手续：某公司到工商行政管理部门进行工商变更登记。
通知劳动者：某公司通知员工变更后的劳动合同内容。
劳动合同变更登记：某公司将变更后的劳动合同报送给当地人力资源和社会保障部门备案。
总结：通过以上案例分析，可以看出，劳动合同变更需要遵循一定的流程和注意事项，以确保变更的合法性和有效性。
在单位变更导致合同甲方更改的情况下，用人单位和劳动者应严格按照法律规定和流程进行操作，以确保双方权益不受侵害。同时，劳动者在变更过程中要关注自身权益，维护自己的合法权益。