在2002年，劳动合同到期后，员工权益的保障是一个重要的话题。随着劳动法律法规的不断完善，员工在劳动合同到期后的权益得到了更多的保护。以下是从五个关键点来解析这一问题：
1. 劳动合同续签权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同。员工在劳动合同到期前，有权要求与用人单位协商是否续签合同。
细节说明：
- 协商原则：续签劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 书面形式：续签劳动合同应当以书面形式进行。
2. 经济补偿与赔偿
如果劳动合同到期后，用人单位未与员工续签，或者员工单方面解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应当按照一定标准支付经济补偿。
细节说明：
- 经济补偿标准：通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：如果员工在用人单位连续工作满十年以上，或者双方形成事实劳动关系满十年，用人单位应当支付不低于六个月工资的经济补偿。
3. 优先就业权
对于在原单位连续工作满一定年限的员工，在劳动合同到期后，有优先选择续签劳动合同的权利。
细节说明：
- 年限要求：连续工作满十年或以上。
- 优先权：在同等条件下，员工享有优先续签劳动合同的权利。
4. 退休年龄保障
对于达到法定退休年龄的员工，劳动合同到期后，用人单位不得终止劳动合同，应办理退休手续。
细节说明：
- 法定退休年龄：目前我国法定退休年龄为男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁。
- 退休手续：用人单位应按照国家规定为员工办理退休手续。
5. 法律救济途径
如果员工在劳动合同到期后，其权益受到侵害，可以通过以下途径寻求法律救济：
细节说明：
- 劳动争议调解：通过劳动争议调解委员会进行调解。
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，2002年劳动合同到期后，员工权益的保障主要体现在合同续签权利、经济补偿与赔偿、优先就业权、退休年龄保障以及法律救济途径等方面。了解这些关键点，有助于员工在劳动合同到期后维护自己的合法权益。