在2001年，中国劳动合同法的相关规定相较于现在可能有所不同，但了解当时的法律知识对于理解现在劳动法的演变和保障自身权益仍然具有重要意义。以下是一些在2001年签订劳动合同时，你不可不知的法律知识：
一、劳动合同的定义和作用
1. 定义
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2. 作用
劳动合同不仅是双方权利义务的依据，也是保护劳动者和用人单位合法权益的重要法律文件。
二、劳动合同的主要内容
1. 合同期限
2001年的劳动合同法规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2. 工作内容
劳动合同应明确约定劳动者所在岗位的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。
3. 劳动报酬
劳动合同应明确约定劳动者的工资标准、支付时间、支付方式等。
4. 社会保险
用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 劳动保护
用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。
6. 劳动纪律
劳动合同应明确约定劳动者的劳动纪律、职业道德等。
7. 违约责任
劳动合同应明确约定双方违约责任。
三、签订劳动合同的注意事项
1. 合同形式
劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或者盖章后生效。
2. 合同内容
劳动合同内容应真实、合法、明确，避免模糊不清或含糊其辞。
3. 合同变更
劳动合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。
4. 合同解除
劳动合同的解除需符合法定条件和程序，否则可能承担法律责任。
5. 劳动争议处理
如发生劳动争议，劳动者和用人单位可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
四、案例分析
以下是一个在2001年签订劳动合同的案例分析：
案例：张三于2001年与某公司签订了一份劳动合同，合同期限为3年。合同约定，张三的工资为每月3000元，每月10日支付。但在实际工作中，公司每月20日才支付工资。张三认为公司违约，要求公司支付违约金。
分析：根据2001年的劳动合同法规定，劳动合同约定了工资支付时间和方式，公司未按约定支付工资，属于违约行为。张三有权要求公司支付违约金。
五、总结
了解2001年签订劳动合同的法律知识，有助于劳动者和用人单位更好地维护自身权益。在签订劳动合同时，务必注意合同内容、形式和程序，确保自身合法权益得到保障。