在劳动市场中，签订劳动合同是维护劳动者权益的重要法律手段。然而，现实中不少劳动者由于种种原因，在入职后未能及时与用人单位签订书面劳动合同。对于1991年入职且未签订合同的劳动者来说，了解如何在劳动法下维权显得尤为重要。以下将详细介绍五大关键步骤，助您维护自身合法权益。
第一步：确认劳动合同是否应签订
首先，需要确认的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若您在1991年入职时，用人单位应当与您签订书面劳动合同。若未签订，则可能侵犯了您的合法权益。
第二步：收集相关证据
在确认劳动合同应当签订后，接下来需要收集以下证据：
- 入职证明：包括入职登记表、工作证、工资条等，证明您与用人单位存在劳动关系。
- 工资支付凭证：包括银行转账记录、工资条等，证明您为用人单位提供了劳动并获得了报酬。
- 工作证明：由用人单位出具的证明，证明您在该单位工作的时间、岗位等信息。
- 同事证言：如果有同事可以证明您在该单位工作，他们的证言也可以作为辅助证据。
第三步：与用人单位协商
在收集好相关证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其补签书面劳动合同。在协商过程中，保持冷静，理性表达您的诉求，并记录下协商过程，以备不时之需。
第四步：申请劳动仲裁
如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交以下材料：
- 仲裁申请书
- 证明劳动关系存在的证据材料
- 协商记录等相关材料
第五步：提起诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，您可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意以下几点：
- 依法维护自身权益，不要采取过激行为。
- 提供充分、确凿的证据，支持您的诉讼请求。
- 了解相关法律法规，以便在法庭上更好地维护自己的权益。
通过以上五大步骤，您可以在劳动法下有效维权，保障自身合法权益。同时，也提醒广大劳动者，入职时应及时与用人单位签订书面劳动合同，以免日后发生纠纷。