在劳动法体系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，在实际工作中，由于各种原因，部分用人单位可能未能在规定的期限内与员工签订书面劳动合同。对于2018年未签劳动合同的员工，其权益如何得到保障？本文将通过案例分析及应对攻略，帮助劳动者了解自己的权益，并指导用人单位如何合法合规地处理此类问题。
案例分析
案例一：员工入职后未签订书面劳动合同
小王于2018年1月入职某公司，公司口头承诺将在一个月内与小王签订书面劳动合同。然而，一个月过去了，公司仍未履行承诺。小王遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案中，公司未在规定期限内与小王签订书面劳动合同，违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。
案例二：员工入职后签订口头协议，后因工作调整未签订书面劳动合同
小李于2018年3月入职某公司，双方口头约定了劳动合同的主要内容。后因公司业务调整，小李的工作岗位发生变化，公司未与小李签订书面劳动合同。小李遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
分析：本案中，小李与公司虽未签订书面劳动合同，但双方已就劳动合同的主要内容达成口头协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，用人单位与劳动者可以订立口头劳动合同，但应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同。本案中，公司未在规定期限内补签书面劳动合同，违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。
应对攻略
对于员工：
了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益。
收集证据：保留入职时的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。
寻求法律帮助：如与用人单位协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
及时签订书面劳动合同：按照法律规定，在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。
完善劳动合同管理：建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除等环节合法合规。
加强员工培训：对员工进行劳动法律法规培训，提高员工的法治意识。
关注政策动态：关注劳动法律法规的最新动态，及时调整劳动合同管理制度。
总之，对于2018年未签劳动合同的员工，其权益仍受法律保护。劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的签订和履行，共同维护和谐稳定的劳动关系。