合同期限与续签
问题1：1991年签订的劳动合同，合同期限是多久？
解答：根据中国《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同的期限最长不得超过6年。因此，如果您的劳动合同是在1991年签订的，且合同期限超过了6年，那么在1997年合同到期后，您的劳动合同应该转为无固定期限劳动合同。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：固定期限劳动合同的期限不得超过六年。
劳动合同解除与终止
问题2：我的劳动合同在2023年到期，公司可以不续签吗？
解答：公司可以不续签劳动合同，但需要提前30天通知您，并且支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照本法规定支付经济补偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
问题3：我在试用期内被公司解除了劳动合同，有什么补偿吗？
解答：在试用期内，如果公司无过错地解除劳动合同，是不需要支付经济补偿的。但如果公司违法解除劳动合同，如未按照法定程序解除，那么应当支付相当于经济补偿金数额的赔偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定支付赔偿金。
经济补偿与赔偿
问题4：我在公司工作了15年，如果公司解除合同，我应该得到多少经济补偿？
解答：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿金=工作年限×月工资。
社会保险与公积金
问题5：我在公司工作期间，公司是否需要为我缴纳社会保险和公积金？
解答：是的，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第五条：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 《住房公积金管理条例》第二十二条：用人单位应当依法为职工缴存住房公积金。
总结
了解自己的劳动合同相关权益，对于保障自己的合法权益至关重要。如果您在劳动合同方面有任何疑问，建议咨询专业律师或相关部门，以确保自己的权益得到充分保障。